联合利华承诺保障欧洲冰淇淋工人3年雇佣条款

      

　　据一份备忘录显示，本杰瑞（Ben & Jerry‘s）母公司（Unilever）已同意，在其冰淇淋业务分拆后，至少三年内保障欧洲和英国冰淇淋工人的雇佣条款，这一期限是此类交易通常时长的三倍。

　　根据欧盟和英国法律，员工合同及集体协议可在业务出售或分拆一年后重新协商。

　　这一决定意味着新成立的冰淇淋公司需锁定一份为期三年的协议，无论运营环境存在何种不确定性或变化，均需维持欧洲员工的待遇和薪酬标准。

　　联合利华于 2024 年 3 月宣布分拆冰淇淋业务（旗下包括梦龙、和路雪等全球十大冰淇淋品牌中的五个），并表示将在全球范围内裁员 7500 人以节约成本。最初预计欧洲将裁员约 3200 人，但路透社 2024 年 11 月报道称，这家英国消费品公司通过将员工调至冰淇淋部门，已将该裁员数字削减近半。

　　新冰淇淋业务将在阿姆斯特丹进行主要上市。



　　路透社审阅的这份备忘录显示，经过与公司近一年的谈判，欧洲劳工委员会于周二致信联合利华员工称：“工作条件将至少被保护三年，且不得恶化。”

　　联合利华未回应置评请求。

　　据一位参与新公司欧洲业务主席穆斯塔法・塞金（Mustafa Sekin）相关谈判的知情人士透露，冰淇淋部门约 6000 名员工将能维持薪资、奖金、持股计划、养老金和假期等方面的待遇不变。

　　梦龙冰淇淋公司

　　这位未获公开表态许可的知情人士称，预计该业务单元不会进一步裁员。该业务 2024 年销售额达 83 亿欧元（94 亿美元），未来将更名为 “梦龙冰淇淋公司”（The Magnum Ice Cream Company）。

　　该业务预计于 7 月 1 日作为联合利华旗下的独立公司启动运营，并在今年年底完成分拆。

　　知情人士称，本杰瑞的独立董事未参与与欧洲劳工委员会的谈判，也未被征求意见。

　　近一年来，联合利华与其旗下最大品牌之一本杰瑞的独立董事陷入一场激烈法律纠纷。后者指控联合利华压制这家总部位于佛蒙特州的公司（包括在政治议题上的发声），损害了其履行社会使命的能力。